Diepgaand onderzoek en een verrassende interventie die de relatief hoge uitstroom van vrouwen uit de technieksector duurzaam moet aanpakken.
In de techniek is momenteel slechts 16,6% van de werkenden vrouw. En opvallend genoeg verlaten veel technisch geschoolde vrouwen de sector weer relatief snel. Niet omdat het werk hen niet interesseert, maar vanwege de cultuur op de werkvloer. Expertisecentrum VHTO zet zich in voor meer meiden en vrouwen in techniek en IT, en vroeg ons mee te denken over deze uitdaging; hoe zorgen we dat vrouwen de sector niet meer hoeven te verlaten?
Wij spraken vrouwen èn mannen uit de sector, zowel teamleden als leidinggevenden, verschillende experts en analyseerde gedragswetenschappelijke kennis over dit onderwerp. Wat we vonden? Op veel plekken in de sector is er een groot gebrek aan sociale- en psychologische veiligheid. Dit maakt het haast onmogelijk om een inclusieve werksfeer te creëren voor nieuwe teamleden die afwijken van de huidige norm. Daarnaast leidt een gebrek aan sociale veiligheid tot meer burnout, ziekteverzuim en meer fouten en ongevallen. Onze conclusie: de technieksector moet sociaal veiliger worden, voor iedereen! Alleen dán kan talent van de toekomst een plek vinden, en dat is hoognodig want de technieksector kampt met grote personeelstekorten.
VHTO durfde het aan om de focus te verleggen van het behouden van vrouwen naar het aanpakken van de oorzaak; meer sociale veiligheid voor de hele sector. We ontwikkelden een interventie die teams in staat stelt om: - In te zien wat meer sociale veiligheid hen als team en individu oplevert, - Te begrijpen wat sociale veiligheid is - Te herkennen waar kansen liggen om hun veiligheid als team te verbeteren - Concrete stappen te bedenken die zij als team morgen kunnen implementeren Daarnaast ontwikkelden we voor managers van teams in de techniek een serie handreikingen die hen helpt in eenvoudige stappen meer sociale veiligheid te creëren, denk aan onderwerpen zoals het aanbieden van een vertrouwenspersoon, omgaan met vervelende grappen, een weekstart voor meer sociale veiligheid, hoe een vrouwelijke collega welkom te heten, en nog veel meer.
We kozen voor deze interventie voor een gangbare werkvorm in de technieksector; de digitale toolbox. Er bestaan veel toolboxen (vooral rondom fysieke veiligheid) en teams zijn gewend om deze te doorlopen en te bespreken met elkaar. We keken goed naar deze vorm en hoe onze interventie kon aansluiten wat betreft taal en beeldtaal. Daarnaast toetsen we met een paar testteams de workshop zelf, het taalgebruik en de oefeningen.
Momenteel werkt VHTO aan een campagne rondom sociale veiligheid in de technieksector om aandacht en urgentie te creëren voor dit onderwerp. De campagne moet teamleiders en managers in de techniek activeren om met de toolbox aan de slag te gaan.
Wij deden een uitgebreid interview met onze partners bij VHTO, omdat deze samenwerking voor ons inspirerend is geweest, lees hier meer.
